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劳务派遣,【劳务派遣资格证】服务热情
更新时间：2025-06-21 13:34:04 ip归属地：咸宁，天气：大雨转暴雨，温度：21-27 浏览次数:18 公司名称：中山 鼎诚劳务派遣(通城县分公司)
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鼎诚劳务派遣(通城县分公司)坐落在美丽经济发达咸宁通城，公司拥有员工队伍。从高层管理到车间普通员工，他们的敬业精神配合我们人性化的考核式管理制度，从而保证我们的产品和服务能 地呈现在客户面前。公司自成立以来主营销售 ： 对外劳务合作等产品。我们秉承诚实守信的经营理念，坚持以人为本，优质服务的经营宗旨，本着立足无锡，面向全国，放眼 ，竭诚与国内外知名的生产企业，经营单位真诚合作。总经理建携全体员工欢迎各地新老客户垂询，惠顾，携手共创更加灿烂美好的明天。经营理念:“信誉好，服务至上”——让客户买得放心，用得放心。经营宗旨：“以诚为本，互惠双赢”——以优良的产品，低廉的价格，服务于广大新老客户。鼎诚劳务派遣(通城县分公司)愿与海内外朋友一起精诚合作，携手共创价值!
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接受采访的外卖员也表示公司并没有发放高温津贴。北京市朝阳区弘善家园小区楼下，园林施工人员、咸宁通城空调维修师傅都表示不知道有高温津贴：“谁给我发？”面对高温作业中暑后公司有何补偿，不少受访者纷纷摇头，并表示“要好好照顾自己”。劳务派遣员工也应同享“清凉权益”高温天气下，户外作业容易引发中暑，这种情况下，用人单位应当如何保障生产，确保劳动者平安度夏？挥汗如雨的劳动者应该享有哪些法定权益？中工网记者就此采访了多位律师，律师们均指出：用人单位应该依法落实防暑降温主体责任。
“用人单位应当在高温工作环境设立休息场所，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。”北京市盈科律师事务所合伙人袁椿晖律师告诉中工网记者，用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。用人单位应当对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及高温防护、咸宁通城中暑急救等职业卫生知识。
同时，还要制定高温中暑应急预案，定期进行应急救援的演习，并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的急救药品。“劳动者出现中暑症状时，用人单位应当立即采取救助措施，使其迅速脱离高温环境，并将其送到通风阴凉处休息，供给防暑降温饮料，并采取必要的对症处理措施；病情严重者，用人单位应当及时送医疗卫生机构治疗。”袁椿晖律师说。
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